Le 20 juin, nous avons inauguré un plateau expérimental avec la Société Michelin, dans les délais, dans les budgets.
Les attentes des collaborateurs évoluent plus vite que les murs et les habitudes… pour adapter les environnements de travail, Michelin porte des projets expérimentaux visant à repenser l’expérience collaborateur… Michelin nous a fait le plaisir de nous choisir pour les accompagner dans cette aventure avec des entités volontaires!!!
Les clefs de la réussite en 5 points :
Premier point : une alliance bienveillante scellée entre tous les acteurs du projet, et qui dure.
« Merci pour votre furieuse envie de relever ce défi avec nous, votre science de l’accompagnement au changement et de transformation des espaces »
Second point : une approche innovante et co-construite
« j’ai beaucoup apprécié votre jeu de société pour révéler notre vécu, notre expérience utilisateur et nos aspirations, j’aimerais bien pouvoir le transposer à mon métier… »
Troisième point : une attention portée aux détails de fonctionnement permettant de performer
« un grand Bravo […] c’est du très très très lourd ! On va être au top de notre productivité grâce à cet environnement !! »
Quatrième point : maîtriser le plus petit détail de la déco, des mobiliers atypiques et de la signalétique que nous avons coordonnés et mise en place nous-mêmes pour atteindre l’harmonie parfaite entre le lieu et les équipes…
« Je découvre nos locaux, et ils ont la classe »
Cinquième point : des itérations prévues permettant d’ajuster l’aménagement, de faire les réglages car innover, c’est d’abord oser essayer.
Tous ces compliments nous sont allés droit au cœur !
Mais, dire que c’est une réalisation Flores serait abusif à tel point ce projet s’est joué à plusieurs mains, depuis les utilisateurs jusqu’aux fournisseurs et à l’Immobilier, chacun a pu exprimer ses talents.
Cette réussite nous conforte dans notre approche mêlant coaching, expertise, espace et déco.
Merci à tous !!!
O.T.
